José Padilla Alegre
EL DERECHO Y SUS GLOSAS
EL ESTRES LABORAL
Lunes 21 de Octubre de 2019

A mi hermanita María Elena Padilla Alegre

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El 23 de octubre del año 2018 dos mil dieciocho, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo, que pretende un entorno organizacional favorable en el trabajo; normatividad que entrará en vigor el miércoles de la semana; la que tiene como propósito prevenir la salud mental de los trabajadores que laboran para la iniciativa privada.

Pero si el estado mexicano, tomo la determinación de establecer una norma en materia de trabajo para medir la carga mental del trabajo, la evaluación de la insatisfacción laboral, el estrés provocado en el ámbito laboral, el hostigamiento psicológico en el trabajo, así como la violencia en el lugar de trabajo; y el cansancio mental por el trabajo; lo anterior significa que existe un problema en México derivado de las malas relaciones laborales en nuestro país, por varios factores de los que solo apuntare dos una mala programación en la asignación de las jornadas de trabajo y la existencia de un tirano en el trabajo que bien puede ser el patrón o su representante, aunque ellos crean que solo están poniendo orden en el trabajo.

Luego entonces la pretensión de esta norma oficial mexicana es humanizar las actividades de trabajo, lo anterior al establecer como una obligación para las empresas medir los trastornos psicológicos derivados de la relación laboral a través de un mejor manejo de las relaciones en el trabajo lo que sin duda se reflejará en los índices de productividad de la empresa, pero sobre todo tiene el propósito de evitar el estrés laboral.

Para lo anterior las empresas mexicanas tendrán como obligación: 1. Establecer una política que contenga las conductas que sus empresas tengan en materia de riesgos psicosociales. 2. Igualmente tendrá que establecer cuáles son las medidas de prevención para evitar las conductas que traen aparejadas estrés laboral; y, 3. También mediante un diagnostico identificarán a los trabajadores expuestos a un evento traumático severo - explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros.

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(Foto: Especial)

Compliance Laboral. Esta colaboración se liga con la de la 1ª. Semana de este mes, en la que aborde la responsabilidad penal en la que pudieran incurrir las empresas que carezcan de una normatividad para evitar actos de corrupción por intromisión en las mismas. Ya que hoy abordo el riesgo en materia de trabajo, en el que se colocaran las empresas que no implementen la NOM-035-STPS que pretende evitar el estrés laboral de sus trabajadores, a partir de un entorno organizacional favorable en el trabajo la que de no observarse será motivo de sanción para los empresarios mexicanos a partir del año 2020 desde cincuenta hasta cinco mil salarios mínimos.

Por ello será necesario crear un área jurídica dentro del departamento de recursos humanos a efecto de implementar todo lo relativo a la norma oficial mexicana de referencia en la que, partiendo de esta norma, se debe estructurar un buen ambiente de trabajo, estableciendo el contenido de trabajo para cada empleado (Art. 25-III LFT), es decir, ya no será posible establecer dos o más actividades para una persona; privilegiar la organización de tiempo y trabajo, esto quiere decir que las jornadas no deben ser excesivas, vamos que el trabajador tenga un balance entre familia y trabajo; no permitir el liderazgo -negativo- en el trabajo, es decir que no se puede estar afectado el desarrollo del trabajo, al poner un capataz como superior e incluso cuando el patrón se maneja como un déspota, y vaya que los hay.

Comentario final. Como se puede concluir la NOM-035 más que medir el estrés laboral; lo que pretende es prevenir que el trabajador sea atrapado por el enojo, la inseguridad y el hartazgo laboral; a condición desde luego de que se cumpla con el entorno organizacional favorable en la empresa, pues no cumplirlo, desde luego que provoca el estrés laboral.

Lo anterior para no empezar a crear un mito o leyenda urbana de que el patrón no podrá exigirnos en el trabajo porque nos estresara; todo seguimos teniendo la misma responsabilidad en nuestra relación de trabajo, solo que a partir de este miércoles las empresas están solo obligadas a purgar vicios para ahora crear un ambiente de trabajo favorable para la productividad y también para la realización de los seres humanos a partir del trabajo, proveyendo un canal de denuncia cuando se presente el hostigamiento laboral.

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