José Padilla Alegre
El derecho y sus glosas
Clausula de exclusión y no discriminación
Sábado 8 de Septiembre de 2018
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El artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo concede una prerrogativa a los sindicatos que firman un contrato colectivo de trabajo, el que consiste en que solo contrataran para laborar en la empresa a integrantes de ese sindicato y a eso se le conoce como la cláusula de exclusión. La que tiene su antecedente en las Ordenanzas de la Nueva España misma que establecían una sanción para todo aquel que sin pertenecer a un determinado gremio ejercitaban su oficio. Por su parte el párrafo quinto del artículo1° Constitucional establece que está prohibida cualquier discriminación que atente contra la libertad de las personas y que para el tema que estoy tratando seria la libertad de sindicalizarse por parte de los empleados en la organización sindical de su preferencia.

 Clausula de exclusión y no discriminación
Clausula de exclusión y no discriminación
(Foto: Cambio de Michoacán)

Y comento estos dos tópicos porque desde hace aproximadamente seis años se viene dando una lucha sindical entre dos organizaciones gremiales cuyos integrantes laboran para el Ayuntamiento de Morelia el mayoritario que lo es Sindicato de Empleados Municipales Administrativos y Conexos de Morelia (SEMANC) y el otro es el Sindicato Demócrata de Empleados Municipales de Morelia (SIDEMM) el primero es el que tiene firmado el contrato colectivo de trabajo con el Ayuntamiento capitalino; cabe hace la aclaración que una vez firmado un contrato colectivo es de aplicación para la totalidad de los empleados de esa fuente de trabajo, lo anterior porque así lo establece el artículo 396 de la mencionada Ley Federal del Trabajo; sin embargo el SEMANC a presionando a las Administraciones municipales para que los logros económicos que se obtienen con la firma del pacto laboral no se les otorgue a los miembros del otro sindicato; por lo que el SIDEMM ha tenido que hacer valer ese derecho en los tribunales porque la patronal siempre incumplió ese mandato de ley.

El escenario no es el más halagüeño para la administración del Ayuntamiento de Morelia, ya que se ve que el SEMANC no ha entendido que nuestro país es otro desde el 10 de junio del 2011 al incorporar los derechos humanos en la Constitución y reconocer a los derechos fundamentales que se encuentran en tratados internacionales firmados por México a la par de los de la Constitución y se aferran a la idea de un sindicato mayoritario e interlocutor y mandamás de las relaciones de trabajo en el Ayuntamiento Moreliano y al edil “Independiente” en la última semana le tomo la tesorería y le corto la luz para afectarlo en su de por sí “gris” administración y solo ante la amenaza de rescindir la relación de trabajo a esos empleados en contra de la orden de su líder liberaron las instalaciones; tampoco entiende el dirigente de ese sindicato que en tiempos del gobernador Godoy la Suprema Corte de Justicia de la Nación declaro inconstitucional el artículo 52 de la ley Burocrática del Estado, el que precisamente señalaba que en las unidades burocráticas solo se admitían sindicatos mayoritarios, obligando la Corte a suprimirlo de la ley.

Pero si el escenario no es el mejor hoy al frente del Cabildo Moreliano se encuentra un Sindicalista como lo es el profesor Morón, veremos cómo se relacionan Arturo Molina Bazán y Raúl Morón Orozco, por el bien de los habitantes del municipio de Morelia.  

Expediente de varios. Otro papelón de algunos Diputados al aprobar reformas a la Ley del Notariado, pese a que en la misma se advierten inconstitucionalidades, sobre este asunto me ocupare en próximas entregas.

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