Ni ficticio ni artificial y mucho menos de ocasión es el problema financiero en el que se encuentra metida la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), al grado de que su situación no será fácil de resolver y requiere el concurso y participación de todas las partes involucradas, desde el Ejecutivo, pasando por el Legislativo, la autoridad universitaria y los sindicatos, porque solamente unidos y con el mejor de los propósitos se podrá encontrar la solución definitiva.
Lo que durante muchos años solamente se administró y en muchos casos hasta se ocultó, hoy deja en evidencia a la Casa de Hidalgo que fue alcanzada por el destino y tiene la necesidad de que las partes actúen sensatamente, al margen de manotazos y gritos que a nada conducirán.
(Foto: Cambio de Michoacán)
La Universidad Michoacana requiere urgentemente una solución razonada, inteligente, prudente y viable para permitir que las finanzas encuentren el punto de equilibrio y conduzcan a mantener por muchos años una universidad abierta.
Por rudo que parezca, si no llega a existir el acuerdo entre las partes en mención, lamentablemente la institución tendrá que bajar la cortina y dolorosamente liquidar a sus casi ocho mil trabajadores para renacer como una institución en la que los contratos colectivos no sean más el punto de desequilibrio en las finanzas.
Económica, administrativa y políticamente ha quedado demostrado que la máxima casa de estudios de Michoacán necesita una adecuación a su actual régimen de pensiones y jubilaciones, como uno de los elementos más vistos, aunque también deberán atenderse posteriormente temas como albergues estudiantiles, elección de rector y de directores de escuelas y facultades, sin dejar de lado el orden y transparencia administrativa.
Quienes no entiendan la situación y asuman una posición negativa y de rechazo a cualquier situación de cambio deberán asumir su responsabilidad de conducir a la Universidad a un escenario de insolvencia e inminente cierre.
Por supuesto, es necesario que las propuestas de reforma cuiden el tema social, es decir que no sean lesivas para la economía de los trabajadores y no atenten contra los derechos adquiridos.
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